Executive Relocation gestiona y localiza propiedades exclusivas para sus clientes corporate.

• Piso de 152 M2 muy luminoso.
• Gran salón de 50 m2, 3 dormitorios, todos ellos dobles, uno en suite.
• Aire acondicionado, calefacción central.
• 6 grandes ventanales con vistas al paseo de la Castellana, incluida la cocina.
• Cocina totalmente equipada con electrodomésticos de primeras marcas.
• Terraza visitable a solo un nivel de altura (9° planta).
• El piso está amueblado y totalmente equipado, decorado con obras de arte.
• Portero físico y videoportero.
• Acceso a minusválidos.
• Plaza garaje fuera de la finca incluida en el precio.
• Coste de comunidad incluido en el precio.

Mas información: Blanca Suso / blanca@executivemadrid.com / +34 667 737 806
https://www.idealista.com/pro/executive-madrid/inmueble/96436376/

Los motivos por los que una empresa decide trasladar a un empleado a otra ciudad son muy diversos. Se puede tratar de una promoción interna, necesidad de contar con las habilidades de esa persona en esa oficina o porque incluso lo solicite el mismo empleado.

En cualquier caso, el proceso de cambio a un nuevo destino ha de ser una experiencia agradable y cómoda para el empleado y un proceso asequible y eficiente para la empresa.

Para que esto suceda, las empresas optan por contratar profesionales especializados en Relocation, porque es fundamental que salga bien.

Una de las principales ventajas de contratar una empresa de Relocation es que permite a las empresas crear un plan de reubicación personalizado para cada empleado en función de sus necesidades específicas y/o de los presupuestos internos asignados a cada trabajador.

En algunos casos, los empleados podrán elegir qué beneficios de relocation reciben. Cuando una empresa ofrece un paquete a la carta, a veces asigna a cada prestación un determinado número de puntos y luego ofrece al empleado una cantidad de puntos con los que crear su paquete personal en función de sus necesidades específicas.

Compensar adecuadamente es importante por el impacto en los empleados actuales y potenciales. Ofrecer muy pocos beneficios de relocation puede tener un efecto negativo en la moral de los empleados, mientras que ofrecer demasiados puede suponer un coste demasiado elevado.

En términos económicos, las ventajas son indiscutibles pues la estructura de costes es transparente y el margen de imprevistos es mínimo. La contratación se hace en función de las necesidades y no se utilizan los recursos de personal de la empresa no especializado para estas gestiones.

Por último, además de los retos logísticos de traslado al nuevo destino, los empleados van a necesitar apoyo adicional. Deberán sortear con muchos obstáculos, dudas y preguntas en su día a día personal mientras asumen sus nuevas responsabilidades laborales. Asignar suficientes recursos para apoyar plenamente a sus empleados durante este período de transición es clave para mantener la moral de los empleados alta.

EN QUE CONSISTE Y VENTAJAS PARA SU EMPRESA.

En la economía actual, muchas empresas tienen dificultades para evitar los despidos, atraer a los mejores empleados y evitar el absentismo.

Con menos empleados, cada uno de ellos debe asumir una mayor carga de trabajo y ello supone más horas y menos tiempo personal.

Como resultado, muchos directivos y empleados se encuentran con que tienen menos tiempo para ocuparse de sus necesarias tareas personales.

Los estudios han demostrado que el 75% de los empleados se ocupan de sus responsabilidades personales mientras están en el trabajo, dedicando a veces hasta un tercio de su tiempo de trabajo a estas tareas personales.

Al proporcionar desde la empresa un servicio de conserjería empresarial, las empresas no sólo están ofreciendo una valiosa herramienta para la satisfacción y retención de los empleados, sino que están aliviando la carga de tiempo que las tareas personales suponen para los recursos de la empresa.

Las empresas consiguen un aumento de la productividad, un menor índice de rotación, un mejor espíritu de equipo y una mayor fidelidad de los empleados. 

PROGRAMAS DE CORPORATE CONCIERGE

Podemos personalizar un programa de conserjería empresarial para su empresa, proporcionando servicios a toda su plantilla o a un grupo específico de personas.

Ofrecemos una combinación única de servicios de conserjería y de asistencia personal para ayudar a aliviar el estrés y las cargas de las tareas diarias, manteniendo a los empleados centrados y aumentando la moral, todo lo cual lleva a reducir los costes y a aumentar la rentabilidad. 

Como parte de un programa de incentivos para empleados, los servicios de conserjería corporativa y de asistente personal están diseñados para premiar y reconocer la lealtad o el rendimiento de los empleados. 

Conseguirá motivar a su personal a esforzarse por la excelencia ofreciéndole un beneficio verdaderamente personalizado.  Sus empleados serán más productivos, estarán menos estresados y tendrán una moral más alta cuando se les ayude a compaginar sus responsabilidades personales y profesionales.