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Relocation: una transición sencilla y cómoda a un nuevo destino
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Los motivos por los que una empresa decide trasladar a un empleado a otra ciudad son muy diversos. Se puede…
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Executive Relocation ofrece a sus clientes una selección única de chalets de lujo amueblados.
Todas las…
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CORPORATE CONCIERGE para EMPLEADOS Y DIRECTIVOS
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CORPORATE CONCIERGE para EMPLEADOS Y DIRECTIVOS
EN QUE CONSISTE Y VENTAJAS PARA SU EMPRESA.
En la economía actual, muchas empresas tienen dificultades para…
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Los motivos por los que una empresa decide trasladar a un empleado a otra ciudad son muy diversos. Se puede tratar de una promociu00f3n interna, necesidad de contar con las habilidades de esa persona en esa oficina o porque incluso lo solicite el mismo empleado.
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En cualquier caso, el proceso de cambio a un nuevo destino ha de ser una experiencia agradable y cu00f3moda para el empleado y un proceso asequible y eficiente para la empresa.
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Para que esto suceda, las empresas optan por contratar profesionales especializados en Relocation, porque es fundamental que salga bien.
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Una de las principales ventajas de contratar una empresa de Relocation es que permite a las empresas crear un plan de reubicaciu00f3n personalizado para cada empleado en funciu00f3n de sus necesidades especu00edficas y/o de los presupuestos internos asignados a cada trabajador.
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En algunos casos, los empleados podru00e1n elegir quu00e9 beneficios de relocation reciben. Cuando una empresa ofrece un paquete a la carta, a veces asigna a cada prestaciu00f3n un determinado nu00famero de puntos y luego ofrece al empleado una cantidad de puntos con los que crear su paquete personal en funciu00f3n de sus necesidades especu00edficas.
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Compensar adecuadamente es importante por el impacto en los empleados actuales y potenciales. Ofrecer muy pocos beneficios de relocation puede tener un efecto negativo en la moral de los empleados, mientras que ofrecer demasiados puede suponer un coste demasiado elevado.
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En tu00e9rminos econu00f3micos, las ventajas son indiscutibles pues la estructura de costes es transparente y el margen de imprevistos es mu00ednimo. La contrataciu00f3n se hace en funciu00f3n de las necesidades y no se utilizan los recursos de personal de la empresa no especializado para estas gestiones.
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Por u00faltimo, ademu00e1s de los retos logu00edsticos de traslado al nuevo destino, los empleados van a necesitar apoyo adicional. Deberu00e1n sortear con muchos obstu00e1culos, dudas y preguntas en su du00eda a du00eda personal mientras asumen sus nuevas responsabilidades laborales. Asignar suficientes recursos para apoyar plenamente a sus empleados durante este peru00edodo de transiciu00f3n es clave para mantener la moral de los empleados alta.
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Executive Relocation ofrece a sus clientes una selecciu00f3n u00fanica de chalets de lujo amueblados.
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Todas las viviendas estu00e1n orientadas al sur.
Viviendas de 3 y 4 dormitorios de 250mu00b2 a 400mu00b2.
Todas las habitaciones disponen de bau00f1o incorporado (tipo suite).
Grandes salones de entre 40 y 75mu00b2.
Amplias cocinas con isla central y vistas al jardu00edn privado.
Sistema de Climatizaciu00f3n/Refrigeraciu00f3n mediante suelo radiante/refrescante en planta baja y planta primera
Las viviendas disponen de 2 a 3 plazas de garaje.
Piscina Comunitaria
Gimnasio
Zona infantil de juegos
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Para mu00e1s informaciu00f3n contactar con IBlanca Suso.
blanca@executivemadrid.com.
+34 667 737 806.
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nEN QUE CONSISTE Y VENTAJAS PARA SU EMPRESA.
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En la economu00eda actual, muchas empresas tienen dificultades para evitar los despidos, atraer a los mejores empleados y evitar el absentismo.
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Con menos empleados, cada uno de ellos debe asumir una mayor carga de trabajo y ello supone mu00e1s horas y menos tiempo personal.
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Como resultado, muchos directivos y empleados se encuentran con que tienen menos tiempo para ocuparse de sus necesarias tareas personales.
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Los estudios han demostrado que el 75% de los empleados se ocupan de sus responsabilidades personales mientras estu00e1n en el trabajo, dedicando a veces hasta un tercio de su tiempo de trabajo a estas tareas personales.
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Al proporcionar desde la empresa un servicio de conserjeru00eda empresarial, las empresas no su00f3lo estu00e1n ofreciendo una valiosa herramienta para la satisfacciu00f3n y retenciu00f3n de los empleados, sino que estu00e1n aliviando la carga de tiempo que las tareas personales suponen para los recursos de la empresa.
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Las empresas consiguen un aumento de la productividad, un menor u00edndice de rotaciu00f3n, un mejor espu00edritu de equipo y una mayor fidelidad de los empleados.
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nPROGRAMAS DE CORPORATE CONCIERGE
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Podemos personalizar un programa de conserjeru00eda empresarial para su empresa, proporcionando servicios a toda su plantilla o a un grupo especu00edfico de personas.
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Ofrecemos una combinaciu00f3n u00fanica de servicios de conserjeru00eda y de asistencia personal para ayudar a aliviar el estru00e9s y las cargas de las tareas diarias, manteniendo a los empleados centrados y aumentando la moral, todo lo cual lleva a reducir los costes y a aumentar la rentabilidad.
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Como parte de un programa de incentivos para empleados, los servicios de conserjeru00eda corporativa y de asistente personal estu00e1n diseu00f1ados para premiar y reconocer la lealtad o el rendimiento de los empleados.
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Conseguiru00e1 motivar a su personal a esforzarse por la excelencia ofreciu00e9ndole un beneficio verdaderamente personalizado. Sus empleados seru00e1n mu00e1s productivos, estaru00e1n menos estresados y tendru00e1n una moral mu00e1s alta cuando se les ayude a compaginar sus responsabilidades personales y profesionales.
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n“,”post_title”:”CORPORATE CONCIERGE para EMPLEADOS Y DIRECTIVOS”,”post_excerpt”:””,”post_status”:”publish”,”comment_status”:”open”,”ping_status”:”open”,”post_password”:””,”post_name”:”corporate-concierge-para-empleados-y-directivos”,”to_ping”:””,”pinged”:””,”post_modified”:”2021-10-19 07:40:37″,”post_modified_gmt”:”2021-10-19 07:40:37″,”post_content_filtered”:””,”post_parent”:0,”guid”:”https://executivemadridrelocation.com/?p=4165″,”menu_order”:0,”post_type”:”post”,”post_mime_type”:””,”comment_count”:”0″,”filter”:”raw”}],”post_count”:3,”current_post”:-1,”in_the_loop”:false,”post”:{“ID”:4393,”post_author”:”2″,”post_date”:”2021-10-19 10:30:32″,”post_date_gmt”:”2021-10-19 10:30:32″,”post_content”:”
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Los motivos por los que una empresa decide trasladar a un empleado a otra ciudad son muy diversos. Se puede tratar de una promociu00f3n interna, necesidad de contar con las habilidades de esa persona en esa oficina o porque incluso lo solicite el mismo empleado.
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En cualquier caso, el proceso de cambio a un nuevo destino ha de ser una experiencia agradable y cu00f3moda para el empleado y un proceso asequible y eficiente para la empresa.
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Para que esto suceda, las empresas optan por contratar profesionales especializados en Relocation, porque es fundamental que salga bien.
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Una de las principales ventajas de contratar una empresa de Relocation es que permite a las empresas crear un plan de reubicaciu00f3n personalizado para cada empleado en funciu00f3n de sus necesidades especu00edficas y/o de los presupuestos internos asignados a cada trabajador.
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En algunos casos, los empleados podru00e1n elegir quu00e9 beneficios de relocation reciben. Cuando una empresa ofrece un paquete a la carta, a veces asigna a cada prestaciu00f3n un determinado nu00famero de puntos y luego ofrece al empleado una cantidad de puntos con los que crear su paquete personal en funciu00f3n de sus necesidades especu00edficas.
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Compensar adecuadamente es importante por el impacto en los empleados actuales y potenciales. Ofrecer muy pocos beneficios de relocation puede tener un efecto negativo en la moral de los empleados, mientras que ofrecer demasiados puede suponer un coste demasiado elevado.
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En tu00e9rminos econu00f3micos, las ventajas son indiscutibles pues la estructura de costes es transparente y el margen de imprevistos es mu00ednimo. La contrataciu00f3n se hace en funciu00f3n de las necesidades y no se utilizan los recursos de personal de la empresa no especializado para estas gestiones.
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Por u00faltimo, ademu00e1s de los retos logu00edsticos de traslado al nuevo destino, los empleados van a necesitar apoyo adicional. Deberu00e1n sortear con muchos obstu00e1culos, dudas y preguntas en su du00eda a du00eda personal mientras asumen sus nuevas responsabilidades laborales. Asignar suficientes recursos para apoyar plenamente a sus empleados durante este peru00edodo de transiciu00f3n es clave para mantener la moral de los empleados alta.
n“,”post_title”:”Relocation: una transiciu00f3n sencilla y cu00f3moda a un nuevo destino”,”post_excerpt”:””,”post_status”:”publish”,”comment_status”:”open”,”ping_status”:”open”,”post_password”:””,”post_name”:”relocation-una-transicion-sencilla-y-comoda-a-un-nuevo-destino”,”to_ping”:””,”pinged”:””,”post_modified”:”2021-10-19 10:30:35″,”post_modified_gmt”:”2021-10-19 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